Arnhemmer voor rechter voor 'neger-mail' aan sollicitant

’Is niks. Ten eerste een donker gekleurde (neger).’

Jeffrey Koorndijk (inzet) 'dacht eerst nog dat het een grap was' toen hij zijn mail opende. © Thinkstock/SBS.

De medewerker van een elektronicabedrijf in Arnhem die een sollicitant in een e-mail afwees met de woorden 'Is niks. Ten eerste een donker gekleurde (neger)', moet voor de rechter komen. Het Openbaar Ministerie vindt dat discriminatie vanwege ras, zo is vandaag gebleken.

De e-mail veroorzaakte in november vorig jaar veel ophef. Het was niet de bedoeling dat de 23-jarige Jeffrey Koorndijk, die had gesolliciteerd, de mail onder ogen kreeg. De 29-jarige werknemer wilde het bericht aan zijn baas versturen, maar klikte per ongeluk op 'antwoorden' in plaats van op 'doorsturen.'

Woedend
Koorndijk liet eind november 2013 weten woedend te zijn. De 23-jarige jongeman uit Deventer stond perplex toen een mysterieus mailtje in zijn postvak plofte en hij het volgende las: 'Heb nog even gekeken is niks. Ten eerste een donker gekleurde (neger). En op zijn cv weinig tot geen ervaring met computers enz. Met hartelijke groet.'

Het bericht is duidelijk niet voor zijn ogen bestemd. 'Ik dacht eerst dat het een grap was, maar toen ik goed keek zag ik dat deze mail naar zijn baas moest. Dit ging gewoon over mij,' liet de gedesillusioneerde student weten.

Boete bij discrimineren van sollicitant

Werkgevers die een sollicitant om zijn allochtone afkomst afwijzen, moeten fikse boetes krijgen. Dat vindt een Kamermeerderheid van PvdA, CDA, SP en GroenLinks, meldt het AD vandaag.

Politici reageren geschokt op het nieuws dat 29 procent van de jongeren met een niet-westerse herkomst werkloos is. SP'er Sadet Karabulut: 'Wij willen een zwarte lijst van werkgevers die allochtonen onterecht de deur wijzen. En de inspectie van het ministerie moet zwaardere boetes uitdelen.'

Andere partijen zien niet veel in zo'n zwarte lijst, maar Kamerlid Jesse Klaver (GroenLinks) steunt zwaardere boetes van foute werkgevers wél. Klaver: 'Het bedrijfsleven moet beseffen dat we straks elk talent nodig hebben. Discriminatie is gewoon verboden. Dat moet je hard aanpakken via het strafrecht', zegt PvdA-Kamerlid Ahmed Marcouch. Het CDA vindt een fikse boete 'op z'n plek' als discriminatie plaatsvindt.

De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB zien niet veel in boetes. 'Discriminatie mag absoluut niet, maar het is moeilijk aan te tonen', stelt woordvoerder Angelique Heijl. De Commissie Gelijke Behandeling kreeg vorig jaar op het gebied van 'Werving en selectie' veertig klachten over discriminatie binnen

Bron